新形势下，督查工作面临的环境越来越复杂、任务越来越繁重、内容越来越广泛。为适应新形势下督查工作的需要，濮阳县督查局牢固树立“打铁还需自身硬”的自我强化意识，通过强化“学习意识、纪律意识、实践意识”，不断提升督查干部工作作风和综合督查能力，更好地推动了党委政府决策的落实。

  一是强化学习意识，打造过硬督查业务素质。针对年轻干部政治理论功底不深、督查业务知识不精和督查能力技巧不足的实际，健全学习制度，组织全局督查干部每周至少集中系统学习一次，学习党的先进理论知识及《全省党督查工作座谈会经验交流材料》、《秘书工作》、《市委市政府督查局督查制度汇编》等与督查有关的优秀书目和各类督查理论文稿；采取邀请市督查局业务骨干及县住建、发改、国土等专业人员到局集中授课讲解“集训”，督查局班子成员轮流讲解、各组室选题互相“讲评”等方式，打造督查干部过硬的政治理论素质和业务素质。

  二是强化纪律意识，锻造过硬督查工作作风。强化督查程序纪律，要求每个督查工作人员在实地督查时，必须严格按照“立项交办—跟踪督查—临近提醒—到期催办—通报批评—启动约谈—建议问责”的程序一丝不苟督办；强化督查政治纪律，对督查中涉及到的人事及领导批示交办、考核奖惩结果等要求严格保密事项，严格保密制度，杜绝泄密。制定严格的督查工作纪律，对领导交办事项办理、重点项目调度会议等任务分解及交办、各类文稿撰写印发等工作，都制定规范明确的完成时限及奖惩等标准。强化督查人员廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，严禁在深入重点项目督查中“吃、拿、卡、要”；所有因加班误餐的工作人员一律在机关餐厅就餐，减少在外就餐次数；实行督查项目用车公里里程登记制度，限制公务用车私用。

  三是强化实践意识，培养过硬督查工作能力。重视一线督查能力培养，强化老督查干部对年轻督查干部在督查方法、技巧上的指导，搞好传帮带，使每名深入一线的督查人员坚持运用成型的“四多两及时”、“三有三到位”等督查办法；室主任轮流讲解传授督查工作经验，帮助年轻督查干部熟悉督查工作，从打一个电话、交办一件工作、召开一个协调会等环节细节各方面，提升年轻干部的督查技巧，确保督查工作“一口清，问不倒，难不住。”提高“说”的能力，采取年轻督查干部工作晨会轮流汇报项目等方式全面提高语言表达能力、思维能力；提高写的能力，强化年轻督查人员在限定时间内撰写完成督查专报、督查通报和调研报告能力，制定优秀文稿奖励机制，激发督查人员写作积极性。

（濮阳县委县政府督查局）