为进一步提升督查干部的综合素质和业务能力,推动督查工作再上新台阶，范县督查局采取四项措施助推“机关建设规范年 督查工作提升年”活动扎实开展。

  一是制定活动方案。召开局班子会，结合工作实际，研究制定“机关建设规范年 督查工作提升年”活动方案，成立了以局长为组长的活动领导小组，设置了办公室和督导组,对活动开展进行指导协调，督促考核。

  二是采取绩效管理。进一步细化、明确岗位职责，建立岗位责任制，对工作人员在日常、创新及临时交办等工作完成的效率和质量上进行绩效考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据，使“能者”获得鼓舞，“平者”得到鞭策，“庸者”受到警示。

  三是实行轮岗制度。根据工作需要对部分科室人员实行岗位交流，使大家多方面了解工作，多层次接触基层，相互借鉴先进经验，改进工作，有效锻炼督查人员在新环境中的工作能力，提高综合素质。

  四是强化学习培训。坚持完善集体学习制度，创新学习形式，学习现场随机抽2名干部谈心得和感受。开展“四个一”读书活动，做到每天利用10分钟晨读会读一篇好文章，每月读一本好书，每季度写一篇心得体会，每半年交一篇学习总结。

（范县县委县政府督查局）