一是制定科学合理的考核方案。重点围绕区委、区政府年初制定的重点工作目标和重点工作任务，结合实际对考核指标进行细化、量化，制定切实可行、科学合理的考核方案。

  二是确定操作性强的考核程序。考核工作开始前，按照考核方案、考核细则确定可操作性强的考核程序，统一培训参加考核的工作人员，统一要求考核中容易出现的问题，尽量减少人为因素造成的考核差别。

  三是采取灵活多样的考核方法。采取年终考核与平时考 核相结合、自查总结与督查考核相结合、着重日常考核等方法，对各乡（办）、区直各单位的各项工作进行综合考核，并参考其平时工作成绩，对最终考核成绩进行相应加减分，使考核更加全面科学，真实有效。

  四是以考核为载体促工作推进。将考核结果按照排名进行通报，方便各乡（办）、区直各单位查找差距。同时，针对考核中发现的问题，督促相关单位限期整改；并及时总结、推广单位工作开展中的好经验，好方法，好措施。

(华龙区委区政府督查局)