深入摸排，理清底数。在原有乡土人才库的基础上，开展乡土人才排查摸底，统计基本信息，征寻返乡创业意愿，帮助解决在家亲属困难，增进与乡土人才的联系，建立乡土人才库19个，吸纳乡土人才2000余人。

宣传发动，营造氛围。全县各级党员干部通过实地拜访、悬挂横幅、张贴标语、喇叭广播、微信公众号等方式，广泛宣传家乡变化和返乡创业政策，营造期盼乡土人才回归的浓厚氛围。截至目前，拜访乡土人才300余人，建立乡土人才微信联络群500余个，悬挂标语1600余条。

新春联谊，共话发展。各乡（镇、街道）、各行政村组织开展乡土人才返乡联谊活动522场，参会人员3000余人次，集中观看《清丰家居这一年》《清丰红薯这一年》《清丰菌菇这一年》等视频，让乡土人才切实感受家乡新变化、新气象，引导乡土人才为家乡发展出谋划策、贡献力量。

抓实后备，培养提升。加强后备干部队伍建设，积极选拔政治素质好、致富能力强的乡土人才进入村“两委”后备干部队伍，建立村级后备干部底册503个、乡（镇、街道）后备干部库19个，吸纳乡土人才283人，进一步优化队伍结构、增强队伍活力。加大村级后备干部培养管理力度，依托跟班学习、岗位练兵等形式，组织后备干部参与村级事务管理，依据表现情况，实行动态调整，着力提升综合能力素质。

下一步，清丰县将持续开展“天南地北清丰人”活动，加强乡土人才联络工作，通过电话、短信、邮件、微信等方式，积极宣传返乡创业政策；结合传统节日，组织开展座谈、拜访、寄发慰问信等活动，搭建沟通、交流、合作平台，进一步激发乡土人才“反哺”家乡、建设家乡的热情。