今年以来，南乐县多措并举厚植人才乐土，扎实做好新时代聚智引才文章，用“第一资源”推动“第一要务”，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和强大智力支撑

一、产业引领，形成引才聚智“强磁场”

依托第六届中国·河南招才引智创新发展大会借势破圈，高规格举办第三届中国（濮阳·南乐）生物降解材料产业发展大会，以“会”引才聚智、蓄能南乐发展。一是邀请院士、行业知名专家教授、国家省市部门领导和有关企业家，聚焦我县生物降解材料产业发展，组织召开院士增智赋能座谈会、行业专家专题报告、生物降解地膜等制品应用推广会等活动，为南乐主导产业发展建言献策、增智赋能。二是组织10家县域生物降解材料重点企业积极对接洽谈，签约重大科技项目5个，柔性引进科研团队3个；三是帮助宏业生物科技股份有限公司和濮阳市华乐科技有限公司两家博士后创新实践基地引进博士后2名；组织企事业单位围绕生物降解材料、机械制造、食品加工等开展线下招聘，引导35家企业线上发布岗位，累计引进各类人才1530名，为发展汇聚力量、精准护航。

二、畅通渠道，汇聚干事创业“源动力”

设立人才编制周转池，实行总量控制、周转使用、动态管理，为招才引智开通“优先通道”。一是整合120个专项事业编制，面向社会公开招聘高层次和急需紧缺人才，经过报名、资格审查、笔试、面试等环节，共引进高层次和急需紧缺人才98名。二是持续壮大教育卫生等领域人才队伍，通过带岗位进校园、公开招聘、名医名师评选等一系列人才活动，为教育卫生系统引进各类人才394人，其中，硕士学历以上人才86人；校园招聘17人，面向社会公开招聘122人，特招医学院校毕业生92人，柔性引进名医名师21人。

三、平台赋能，打造乡村振兴“孵化器”

从乡村需要入手、从平台建设发力，探索“党建引领+基地实践+人才带动”人才孵化模式，采取本地培养与外来引进相结合方式，把各类人才集聚乡村，共谋乡村振兴大业。一是坚持党建引领。选树76名具有“干得好、有潜力、能带动”特质的村干部作为“乡村振兴带头人”，纳入乡土人才管理，推动乡土人才队伍提本领、聚合力、增动能。优选113名党性强、带富能力强的乡土人才，作为“两委”班子后备干部重点培养，为推动乡村振兴储备好苗子。二是坚持基地实践。以建设高效农业设施经济示范园为依托，积极整合农村实用人才培育资源，建设西红柿特色小镇、乐谷电商小镇、君子兰小镇、胡萝卜小镇等7个人才孵化和实践基地，累计开展各类专业技术培训班362期，实训孵化农村实用人才1346名。三是聚焦人才服务。开展专家人才服务乡村振兴“育苗”行动，依托33个名医名师工作室下单人才培育项目，辐射引领372名各类人才定期深入乡村一线，开展技术指导和业务培训，以人才项目为牵引推动各类人才下沉，为乡村振兴汇聚人才力量。

四、政策驱动，构筑爱才重才“生态圈”

坚持把人才“高看一眼，厚爱一分”。县委书记带头研究人才工作、牵头解决人才难题，破解体制机制障碍。一是突出政治关怀。在优秀人才中发展党员36名，推荐评选劳动模范5名，推荐8名优秀专家人才担任市县“两代表一委员”。二是坚持政策支持。设立人才返乡创业专项资金、人才发展专项资金、发放企业人才补贴，筹建人才公寓，围绕子女入学、医疗保健、安家补助等方面升级政策，制定出一系列切实可行、含金量高的激励机制。三是强化服务保障。坚持领导联系专家人才工作制度，定期开展走访慰问优秀专家和高层次人才活动，帮助专家人才协调解决各类问题200余件，以“绣花”功夫做实做细人才服务，营造良好人才发展生态。