“人人持证、技能河南”是我省加快实施“十大战略”、实现“两个确保”的重大举措。市人力资源社会保障局深入贯彻落实市委、市政府高质量推进“人人持证、技能河南”建设安排部署，创新思路，深度谋划，自我加压，主动作为，截至6月底，“人人持证、技能河南”建设新增技能人才16.5万人，新增高技能人才3.6万人，分别完成省定目标任务的183.3%、120.58%，市定目标任务的137.48%、120.58%，目标完成率位居全省前列，其中，全市新增技能人才4月份跃居全省第一，5月、6月持续保持上升态势。技能人才培养展现“濮阳速度”，高质量推进“人人持证、技能河南”建设呈现“濮阳模式”。省委书记楼阳生莅濮调研时，对我市“人人持证，技能河南”建设工作给予充分肯定。

一、加强组织领导，统筹协调有序。市人力资源社会保障局高度重视“人人持证、技能河南”建设工作，将其作为全市人社系统首要民生实事来抓，专门成立由局长任组长的高规格工作领导小组，下设七个督导推进组，由七名党组成员任组长，建立“周调度、月评价、季比武”工作机制，及时掌握工作进展，督导指导分包县（区）和部门、企业工作推进。主要负责同志多次组织召开调度会、专题会、党组会、局长办公会，强调要举全市人社之力，集中全部优势资源，全面推进“培训率、持证率、就业率、增收率”提升。

二、深化简政放权，完善评价体系。围绕从业人员、在校师生和基层就业群体技能需求，先后备案12家社会培训评价组织、20家院校认定中心和31家专项职业能力考核机构，机构分布实现五县四区全覆盖，目前可评价职业（工种、项目）超130个，满足全市各类人员评价需求，学生就业选择多样，基层群体稳定就业，从业人员技能增收。优化营商环境，开展企业自主人才评价，流程材料由15项简化为2项，先后备案企业评价机构288家，我市化工、机械、羽绒、家具、生物基等主导产业和节能环保、信息技术等新兴产业全覆盖。支持县区成立职业技能鉴定中心，按照属地原则，将评价机构管理权限全部下放，以更优、更快、更好的服务促进全市技能人才高质量发展。

三、创新培养机制，推动人才发展。落实省委、省政府《郑汴洛濮氢能走廊建设规划》，成立新能源技能人才开发专班，为我市新能源研发、生产、维保、利用等方面提供技能人才支撑。在全国率先建立绿色石化技能人才评价基地，对从业职工集中开展培训和评价，全面推动绿色石化产业发展。打造濮阳县海通乡网创小镇，联合濮阳石化职业学院建立网创产业学院；打造南乐生物基人才培养基地，在全国率先成立生物基产业学院；联合南乐依禾农庄打造濮阳市农业技能人才培养评价基地，培养全市农业高技能人才；在中油石化公司打造项目管理产业学院，实现工学一体化，让更多毕业生技能增收；在市自来水公司建立“人人持证，岗岗技能”试点，以技能人才评价制度改革为切入点，建立现代企业管理制度。

四、健全竞赛体制，选拔优秀人才。制定《濮阳市职业技能竞赛管理办法》，为全市所有职业技能竞赛活动提供遵循和依据，引领我市职业技能竞赛工作蓬勃发展。编制《2022年行业职业技能竞赛计划》，先后开展了绿色石化、统计调查、水务服务、园林绿化、焊接技术等12场市级行业竞赛。高质量参加河南省第一届职业技能大赛，取得了1金1银2铜24优胜的优异成绩，金牌数和奖牌数均位列全省第五，并荣获大赛优秀组织奖。举办技能展示交流活动，展出的氢能发动机、大数据医疗机器人、生物基产品、食用菌产品、乡村振兴成果等受到省委、省政府主要领导和人社部领导的一致好评。河南省第二届职业技能大赛明年将在我市举行，必将带动我市职业技能建设工作全面进步，为推动我市“人人持证、技能河南”建设提供新的强劲动力。