2012年以来，华龙区抢抓机遇，凝心聚力，自我加压，快干多干，在推进重点项目建设过程中，开拓思路，创新机制，探索实施了“重奖重点项目一线负责人”制度，为重点项目建设快速推进注入了新的活力和动力。

  一线负责人是指抽调到工业、城建等重点项目上各个相关单位的副职，全区共80人，他们脱离本单位工作，吃住在工地，长期负责项目建设，现场协调解决工程进展中的问题，在项目建设中发挥着重大作用。华龙区委区政府为了充分调动一线负责人的积极性，弘扬正气，树立典型，出台了《重点项目一线负责人考核实施细则》，每季度拿出10万元对表现突出的一线负责人予以重奖。由区委副书记牵头，督查局依据到岗情况、项目进度、工作量大小、企业满意度等方面对全区一线负责人进行考核，前15名一线负责人参加现场经验交流会；区委区政府主要领导、分包项目县级领导、相关单位负责人组建评审团，根据现场汇报情况打分，评出一、二、三等奖，并当场分别予以8000元、5000元和3000元的现金奖励，对表现特别突出的一线负责人优先提拔使用。