为积极适应新形势下督查工作的新需要，今年以来，清丰县委县政府督查局从实际出发，把制度建设和能力建设作为干部队伍建设的重要抓手，坚持“缺什么补什么，需要什么补什么”的原则，强化实践锻炼，全力提升干部队伍的整体素质。

  一是定规立矩，开展机关“红黑旗”评比。由局督查室负责，加强日常管理，不定期对全局各科室卫生、人员考勤及局例会安排事项落实情况等内容进行检查，并评选出“红黑旗”。检查结果于每周五下午以《内部通报》的形式印发全局，连续两次被评选为黑旗的科室，在局例会中作出书面检查。

  二是以赛促学，开展“岗位技能比武”活动。为考验全体督查干部对项目的熟练程度，确保督查工作“一口清，问不倒，难不住”。清丰县委县政府督查局创新举措，积极开展“岗位技能比武”活动，通过“看图说话”、“项目图片连连看”等形式，让督查干部上台讲项目、说问题、提对策，全面提高督查干部的语言表达能力和思维能力，真正达到以赛促学的良好效果。

  三是以文化人，开展“读书大论坛”活动。为培养督查干部浓厚的读书学习兴趣，提升督查干部的文化修养。清丰县委县政府督查局高标准打造阅览室，购置时政类、文学类、历史类、哲学类、经济类等各类书籍600余本，并坚持每季度开展一次“读书大论坛”活动，交流读书方法，畅谈读书感受，分享读书心得，不断提升督查干部的整体读书水平。（清丰县委县政府督查局）