从6月10日开始，市委对服务重点项目建设一线干部实行专项考察。6月10日下午，市委组织部组织项目业主单位对市直具有审批权限的部门和单位进行满意度测评，组建4个专项考察组，经培训后进驻30个省、市重点项目，标志着这项工作已正式启动。

  重点项目建设作为地方经济社会发展的重要支撑，市委、市政府一贯高度重视。近段时间以来，针对部分干部在服务重点项目建设中存在的不敢担当、消极作为、推诿扯皮、庸懒散软、吃拿卡要等现象，我市研究出台了《关于在全市重点项目建设、重点工作推进中实行干部专项考察的实施方案》（以下简称《实施方案》），旨在通过专项考察，在重点项目建设一线考察检验班子，在急难险重工作面前了解识别干部，发现和树立先进典型，将干部的注意力和精力凝聚到干事创业上来，推进市委、市政府重大决策和重点项目的顺利实施，为实现濮阳新一轮赶超发展提供坚强组织保证。

  本次专项考察将严格按照《实施方案》的要求进行。市委组织部会同市发改委、市委市政府督查局、市行政服务中心从300余个省、市重点项目中，精心筛选了规模较大、支撑带动能力较强、对全市经济社会发展影响较大的30个项目进驻考察。考察对象是重点项目建设责任单位的主要负责同志和具体负责的市管干部，涉及项目建设的市直有关职能部门和单位的主要负责同志、分管副职和承办科室负责同志。考察由市委组织部牵头，采取实地查看、个别谈话、查阅资料、民意测评等方式进行，将重点考察干部的大局观念、担当精神、工作能力、团队意识和廉洁自律情况。在考察中对干部要做到“五看”：看是否从全市改革发展稳定大局出发，坚决贯彻执行市委、市政府的决策部署；看是否坚持担当为要，面对重任敢担当、能担当、善担当；看是否具有较强的谋划决策能力、综合协调能力、执行落实能力和处理复杂问题能力；看是否团结协作、合作共事、配合默契；看是否坚持干净为本，严守廉洁从政的各项规定，是否存在借项目建设私设关卡、捞取好处等违法违纪行为。

  考察结束后，将根据考察对象在服务重点项目中的主要表现实行及时反馈、组织约谈、专项报告、正负激励。干部专项考察结果将纳入市委组织部建立的专项考核实绩档案和干部工作综合信息平台，作为领导班子和干部分析研判、干部评先评优和选拔任用的重要依据。