最近几天，市“一创双优”活动办公室连续发出五个督查问责通报，对部分同志实施效能问责，并在《濮阳日报》一版重要位置予以刊登，引起热议。读者普遍反映，这个责问得好。

    对慢作为、不作为、乱作为的党员干部实施问责，显示了市委、市政府狠抓干部作风转变的决心，更是在全市上下形成抓攻坚、促和谐、求发展的良好氛围的需要。

    7月12日召开的全市领导干部大会指出，当前，濮阳正处在爬坡过坎、跨越赶超的紧要关口，再加一把劲儿就会乘势而上、晋位升级，稍有懈怠必将急转直下、前功尽弃。在“二三五”赶超目标的关键节点，在濮阳发展的关键时期，全市上下必须再启动新一轮赶超发展的热潮，精心谋划，加压驱动，用新理念、新作风、新标准、新机制推动各项工作落实。

    推动各项工作落实，必须靠一支敢打敢拼的干部队伍，必须靠一支责任心强的干部队伍，必须靠一支作风过硬的干部队伍。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”人民公仆为人民，就是要牢记党的宗旨，时时为党的事业操心，处处为人民利益着想，兢兢业业为人民做事。然而，现实与这个要求之间仍有不小的距离，以怕、低、粗、满为主要表现的干部作风问题仍然存在，被通报的问题就是最好的例证。问责通报再次提醒我们，个别干部身上的“毛病”依然不少，优化干部作风的任务依然很重，对此必须保持头脑清醒，不能掉以轻心。

    要彻底促使干部作风转变，方法当然很多，但加强效能问责是其中一种好的管用的办法。凡事动真格，才能见真效。优化干部作风，整治怕、低、粗、满等“顽疾”必须如此。